Begeisterte  Menschen? Innovative Leistungen?
Effektive Führung und eine kraftvolle Entfaltung des Organisationssinns?

oder

„Dafür bin ich nicht zuständig“   „Das haben wir schon immer so gemacht“      „Nein, wir wollen hier nichts ändern“   „Mein Chef kann nicht führen..“   „Wer war das…?“   „Ich mache keine Fehler!“   „Wozu arbeiten wir hier eigentlich…?“

 

Wenn Sie die positiven Eigenschaften Ihrer Organisation erlangen wollen, aber die oben genannten Sätze in Ihrer Organisation noch im Alltag zu hören sind, dann ist es Zeit für eine Kulturveränderung. Sie in diesem Prozess zu unterstützen ist meine Aufgabe, meine Fähigkeit und mein Interesse.