Für jegliche Arten von Organisationen bedeutet Veränderung heute eine der größten Herausforderungen. Das trifft nicht nur für Unternehmen zu sondern auch für Kindergärten, Schulen, Bildungseinrichtungen, Verlage, Krankenhäuser, Polizei, Politik, Gewerkschaften … usw.
Warum eigentlich? Veränderungen bringen doch große Chancen mit sich, etwas Neues, Besseres kann entstehen, Lernen und Wachstum sind möglich. Das bedeutet aber auch, dass alte Gewohnheiten, vielleicht sogar Vorstellungen, Ideen oder Fähigkeiten Ihren Wert verlieren und loszulassen sind.
Schön sagen Sie? Endlich frei machen von verstaubten Ideen und Strukturen?
„Oh nein“ sagt das Unbewußte, was kommt denn dann?
Sicherheit ist ein menschliches Grundbedürfnis, welches Sie auf verschiedene Arten erlangen können:
- Sie kaufen äußere Sicherheit, zum Beispiel Sicherheitsschlösser, Verriegelungen Absperrungen
- Sie erwerben körperliche Selbstverteidigungsfähigkeiten wie Jui Jitsu, Karate etc.
- Sie erlangen eine geistige und emotionale Sicherheit im Inneren.
Nur die „innere Sicherheit“ ist letztlich unabhängig davon, was im „Außen“ passiert, da sie erlernt, mit jeglicher äußeren Unsicherheit umzugehen. Diese innere Sicherheit entsteht durch die Entwicklung von Selbstbewußtsein und starkem Selbstwertgefühl. Wer diese Fähigkeiten besitzt, wird in der Zukunft sein Leben, sein Umfeld und seine Organisation „sicher“ führen, in einem Umfeld, in dem die äußere Unsicherheit immer größer wird.
Menschen und Organisationen darin zu unterstützen diese Fähigkeiten zu entwickeln ist mein Ziel.
Was entsteht dadurch in Organisationen? Begeisterte Menschen, Innovationen, effektive Führung und eine kraftvolle Entfaltung des Organisationssinnes.